人才是企業的命脈，企業的良性發展以高素質的人力資源所提供的創造力、激情和專業的素質，歐雅一直堅持著良性的人才任用機制，在人才的選擇上歐雅有自己的一套原則：

    一  德才兼備原則

       選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

    二   效果論  

        只要你是個積較上進的人，不管學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么背景，只要干的出色，干的比別人好，企業將委以重用。

    三   優勝劣汰

       在選用人才上，我們實習優勝劣汰，公平競爭的原則，員工在公司平臺中為公司創造業績，實現自身價值，我們通過公平公正公開的考核制度，每月都有晉升機會。如果無法勝任崗位職責將被淘汰出局。

    四   人人是人才

      在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。